PÚBLICO-ALVO: Empresários, gestores e potenciais empreendedores que pretendem criar empresas, ampliar ou melhorar o desempenho de seus negócios. Líderes religiosos e todos que assumem posições de liderança em diversos círculos que precisam alcançar seus objetivos com excelência através das pessoas. Estudantes de nível superior na área de negócios, gestão e administração de empresas.
PANORAMA: Processos como reengenharia e qualidade total atingiram sua força máxima nas últimas décadas e, hoje, as empresas já trabalham com modelos inovadores de gestão. Hoje, o que é oferecido por uma empresa, é facilmente copiado por outra. Assim, é reconhecido no meio organizacional que o fator que possibilita a criação de DIFERENCIAL COMPETITIVO DE UMA EMPRESA PARA OUTRA SÃO OS TALENTOS QUE NELA TRABALHAM.
A equipe de RH é responsável por estas questões e cada vez mais é convidada para auxiliar em grandes decisões empresariais o que tem levado a uma constante evolução nas práticas da área de Gestão de Pessoas. Como consequência, surgem novos processos de gestão e novas formas de contratação de pessoas talentosas. Portanto, criar estratégias para retenção dos profissionais diferenciados e para manutenção de sua motivação deve ser a pauta da maioria dos empresários. ESTE É O OBJETIVO DESTE CURSO.
EMENTA DO CURSO:
Durante o Curso Symon Hill de Gestão de Pessoas – O Novo RH – serão ensinadas, explicadas e comprovadas as funções do profissional de Recursos Humanos que garantem resultados significativos na Gestão de Pessoas dentro da organização. O curso está estruturado sob quatro eixos temáticos como se segue:
1. AMBIENTAÇÃO ORGANIZACIONAL: Identificar os modelos de gestão baseando-se na evolução das teorias administrativas objetivando a visão sistêmica da organização; Definir a cultura organizacional, com base nos conceitos e princípios de gestão para subsidiar os processos administrativos e de tomada de decisão; Reconhecer-se como profissional, tendo como base o conceito de missão, visão e valores, objetivando o desenvolvimento de uma postura ética comprometida com a sustentabilidade.
2. COMPREENDENDO O POTENCIAL DA GESTÃO DE PESSOAS: Identificar oportunidades de negócio com base no processo criativo e inovador de geração de ideias, discutindo as tendências e perspectivas das organizações, modelos e relações de trabalho para criação de novos projetos, produtos ou serviços; Propor estrutura de produção, operação ou prestação de serviço, conhecendo as atividades deste processo nas empresas, suas principais funções, técnicas e tendências, a fim de aprimorar o desempenho e competitividade da organização; Analisar as diversas áreas da empresa, com base na visão sistêmica da organização, na coerência inter-setorial e na estratégia empresarial, para a concretização da ideia de negócio e sua sustentabilidade.
3. O PROFISSIONAL DE RH NO PROCESSO DE EVOLUÇÃO EMPRESARIAL: Participar do processo de definição de identidade corporativa, com foco na cultura e na estrutura organizacional, visando ao fortalecimento das políticas de recursos humanos na organização; Monitorar e promover ações de melhoria do clima organizacional, com base em pesquisas e dados estatísticos, a fim de gerar indicadores e subsídios à gestão de pessoas; Identificar e aplicar ferramentas aplicadas à gestão de pessoas, auxiliando na elaboração de um plano de ações para alcançar a excelência do desempenho e dos resultados organizacionais.
4. LIDERANÇA EMPRESARIAL ATRAVÉS DA GESTÃO DE PESSOAS: Planejar e propor ações de desenvolvimento de pessoas, de acordo com o diagnóstico de necessidades de treinamento, tendo em vista a valorização dos colaboradores e o alcance dos objetivos organizacionais; Reconhecer-se como líder identificando estilos e aplicando técnicas buscando maior colaboração dos gestores e funcionários; Comunicar-se de forma eficiente e eficaz, utilizando como instrumento de trabalho a comunicação assertiva para administração de conflitos.
METODOLOGIA:
Aulas expositivas e definição de atividades práticas em todas as aulas. Inclui vídeos, dinâmicas e análises de discursos. Material didático incluso. Certificado de conclusão para quem atingir 75 % de frequência e 85% de aproveitamento.